베스팅 (Vesting)

📌왜 중요한가

베스팅은 직원이 회사를 떠날 경우 스톡옵션이나 주식 권리를 잃을 수 있어, 장기 근속을 장려하는 중요한 요소입니다. 많은 기업이 4년 베스팅, 1년 클리프 구조를 사용하여 직원의 충성도를 높입니다.

💡쉬운 예시

만약 스톡옵션 4,000주가 있고, 4년 베스팅이라면 첫 해에 1,000주가 확정되며, 이후 매달 약 83주씩 추가로 권리가 생깁니다.

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